Руководитель управления по труду и занятости населения

Нижегородской области Арина Садулина в ходе пресс-конференции о

ситуации в экономике рассказала о мерах поддержки, которые позволят

сохранить занятость населения.

Она пояснила, что в настоящее время численность безработных в

Нижегородской области составляет около 7,8 тысячи человек – это 0,4% от

численности работоспособного населения региона.

«Вакансий у нас много – более 50 тысяч. Хочу отметить, что у нас не

превалирует та или иная сфера. Требуются люди и в промышленности, и в

сфере транспорта и в логистике, здравоохранении, образовании. То есть

работа есть во всех сферах деятельности», - отметила руководитель

управления. Арина Садулина пояснила, что сейчас основная задача службы

занятости – не допустить одновременного высвобождения большого

количества граждан. 

«У нас принят пакет мер поддержки для сохранения занятости

населения», - добавила Арина Садулина.

Руководитель управления рассказала о мерах государственной

поддержки, которые позволят предприятиям сохранить рабочие места. Одна

из них касается возможности организации временных и общественных работ

на предприятиях.

«Временные работы – это ситуация, когда на предприятии часть

сотрудников находится в режиме неполной занятости или простое, и

предприятие может их занять какими-либо другими видами работ. Допустим,

на предприятии встал конвейер или отдельный цех, но потребность в рабочей

силе есть на другом участке. Если работодатель организует для людей,

находящихся в простое, занятость на другом участке, он получит субсидию

от государства в размере МРОТ, увеличенного на отчисление в

государственные внебюджетные фонды на каждого сотрудника. При этом,

если есть необходимость в закупке необходимого оборудования, то тут

государство тоже может помочь. В этом году на оборудование временного

рабочего места мы готовы выделить 10 тысяч рублей на каждого

сотрудника», - пояснила Арина Садулина.

Если предприятие может организовать общественные работы, то тоже

получит от государства субсидию в виде МРОТ с компенсацией отчислений

во внебюджетные фонды за каждого сотрудника. Арина Садулина пояснила,

что общественные работы может организовать стабильно действующее

предприятие, принявшее граждан на временное трудоустройство.

Максимальное время общественных и временных работ – три месяца.

В качестве еще одной меры поддержки она назвала программу субсидирования найма. Программа предусматривала субсидии

работодателям за трудоустройство. Изначально участниками программы

были безработные специалисты и выпускники 2020 года. Сейчас же список

участников расширился, в него входят и граждане до 30 лет без высшего или

среднего образования, и бывшие студенты, которые после получения

диплома не смогли трудоустроиться по специальности. Также участниками

программы могут стать граждане, воспитывающие несовершеннолетних

детей или детей-инвалидов.

«Принимая на работу указанную категорию граждан, работодатель

имеет право на возмещение части затрат на зарплату. Субсидия платится не

единовременно, а трижды - через месяц, три месяца и через шесть месяцев.

Такая мера способствует не только быстрому трудоустройству молодого

сотрудника, но и его закреплению, потому что работодатель заинтересован в

сохранении этого рабочего места», - рассказала Арина Садулина, добавив,

что размер субсидии равноценен МРОТ с отчислениями в государственные

внебюджетные фонды на каждого сотрудника.

«Хочу отметить, что для удобства работодателей все меры поддержки

можно оформить удаленно. Подача информации о сотрудниках и

работодателях производится через портал «Работа в России», а заявка на

получение субсидий - через личный кабинет на Фонда социального страхования», - объяснила Арина Садулина.

Помимо государственной поддержки, предприятия могут обмениваться

сотрудниками.

«Если на предприятии имеются сложности и часть людей находится в

режиме неполной занятости, эти сотрудники имеют право работать в это

время на другом предприятии. То есть получается релокация трудовой силы

между предприятиями. Такое особое регулирование трудовых отношений

рассчитано пока до конца 2022 года», - рассказала Арина Садулина.